Après 
12 séances de négociation un accord d’accompagnement est conclu.
Nous avions déjà obtenu :
– l’absence de licenciement du fait du transfert du contrat de travail
– la garantie du maintien de l’affiliation AGIRC et des éléments de rémunération
– l’indemnisation de la mobilité géographique volontaire avec prise en charge du déménagement
– l’indemnisation de la mobilité fonctionnelle
L’ultime séance du 19 juillet 2018 a permis d’obtenir quelques avancées supplémentaires.
– la prise en charge des abonnements transports, des indemnités kilométriques sur une durée de 24 mois au lieu de 18 mois
– des mesures en faveur des salariés en fin de carrière
Même si nous aurions aimé aller plus loin sur la valorisation des primes de trajet et fonctionnelle, la Cfdt a signé l’accord au 1 août 2018 pour une durée de 3 ans.
Rappelons une fois encore, qu’en l’absence d’accord, c’est le code du travail qui s’appliquera et que les garanties supplémentaires obtenues ne s’appliqueront pas !
Nous devons attendre la fin de la période de droit d’opposition, avant qu’il soit transmis à la tutelle pour agrément.
