La rémunération minimale annuelle garantie (RMAG) est déterminée pour un salarié à temps plein présent pendant l’année civile de référence en fonction de la classe de la catégorie telle que prévue à l’annexe I de la Convention Collective Mutualité, classification à laquelle le salarié est rattaché.
La base de calcul de la rémunération minimale annuelle garantie exclut :
– les primes d’expérience professionnelle acquise
– les primes de progression garantie
– toute prime de quelque nature que ce soit (choix individuel)
– les heures supplémentaires